Archiwum autora: Barbara Liszewska

Firma – czy „utrwalona praktyka administracyjna” coś...

Firma ma mieć bardziej stabilną sytuację dzięki nowemu ustawowemu pojęciu „utrwalonej praktyki administracyjnej”. Przedsiębiorca ma zyskać pewność, że interpretacje prawa stosowane przez różne urzędy nie będą się wzajemnie wykluczały. Może się jednak okazać, że na radość jest za wcześnie. Według deklaracji pomysłodawców, czyli rządu, zapisane w Konstytucji Biznesu prawo przedsiębiorców do „utrwalonej praktyki administracyjnej” ma zdefiniować na nowo relacje firma – administracja państwowa. Prawo przedsiębiorców stanowi, że „organ bez uzasadnionej przyczyny nie odstępuje od utrwalonej praktyki rozstrzygania spraw w takim samym stanie faktycznym i prawnym”. To wyrażony prawnie, powszechnie akceptowany pogląd, że firma ma prawo oczekiwać pewnej stabilności wykładni prawa. Nie wiadomo jednak jak ten ogólny przepis zadziała w praktyce. Jak będzie interpretowany przez urzędników. Diabeł tkwi w szczegółach. Użyte... [...]
Dowiedz się więcej

Firma – zamiast kodeksu należytej staranności podatnika...

Zamiast kodeksu należytej staranności podatnika VAT, dzięki któremu firma miała być chroniona przed fiskusem powstały wytyczne dla skarbówki. Po kilku miesiącach prac Ministerstwo Finansów zrezygnowało z oczekiwanego przez przedsiębiorców rozwiązania. Wykonanie przez uczciwego podatnika VAT określonych czynności miało go chronić przed konsekwencjami ze strony Krajowej Administracji Skarbowej. Przez osiem miesięcy trwały prace ekspertów na dokumentem i skończyły się niczym. Powstał zbiór wytycznych dla skarbówki. Firma, kierując się tymi wytycznymi może się w jakimś stopniu zabezpieczyć przed negatywnymi konsekwencjami, ale jest to nadal uznaniowe. Owa uznaniowość jest największą różnicą miedzy kodeksem, który miał powstać a dokumentem, który ujrzał światło dzienne. "W naszej ocenie jest zbyt wcześnie na przedstawienie dokumentu adresowanego bezpośrednio do podatników. Przygotowana metodyka daje nam wszystkim czas na ocenę jej... [...]
Dowiedz się więcej

Firma – nowa ustawa Prawo Przedsiębiorców

Od poniedziałku 30 kwietnia 2018 starą ustawę o swobodzie działalności gospodarczej zastąpiła nowa – Prawo Przedsiębiorców. Zmieniły się między innym zasady, na jakich firma może zawiesić działalność. Firma niezatrudniająca pracowników może zostać zawieszona przez właściciela, ale okres zawieszenia jest różny w zależności od tego, do którego rejestru została wpisana działalność gospodarcza. Są tu duże różnice w stosunku do poprzedniej ustawy. Jeśli firma jest wpisana jest do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na czas nieokreślony albo określony, nie krótszy jednak niż 30 dni. Czyli w tym przypadku firma może zostać zawieszona na dowolnie długi czas powyżej 30 dni. Firma wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 30 dni do 24 miesięcy. Czyli tutaj mamy... [...]
Dowiedz się więcej

Firma – groźne kontrole ZUS

Firma, która zawierała umowy cywilnoprawne może mieć kłopoty. ZUS przeprowadza masowe kontrole podmiotów, co do których ma podejrzenia, że nie opłacały one należnych według urzędu składek od umów zleceń. Na pierwszy ogień ZUS wziął głównie firmy ochroniarskie i sprzątające. W tych branżach najwięcej osób pracowało na zlecenia. Ale każda firma może stać się obiektem zainteresowania ZUS. Oczywiście, jeśli zawierała umowy cywilnoprawne. Kontrole są, jak twierdzi zakład, bardzo skuteczne. Aż w 60 procentach sprawdzanych przedsiębiorstw inspektorzy znajdują nieprawidłowości i firma musi płacić zaległe składki. Dzięki systemowi komputerowemu ZUS doskonale wie w ilu firmach pracowała na zlecenia dana osoba. Wiedzą też, która z firm miała obowiązek zapłacić składki na ubezpieczenie społeczne. Według ekspertów kontrole dotyczą głównie stanu sprzed 2016 roku. Wtedy wystarczyło, że firma zawarła umowę z pracownikiem na... [...]
Dowiedz się więcej

Firma – ochrona danych osobowych po nowemu

Rząd przyjął projekt ustawy o ochronie danych osobowych. Każda firma dysponująca danymi osobowymi, będzie miała z tego tytułu nowe obowiązki. To, co jest w nowym prawie najtrudniejsze to brak wyraźnych wytycznych. Dotychczasowe prawo o ochronie danych osobowych charakteryzowało się formalistycznym podejściem do tematu. Tak jak zresztą większość obowiązujących przepisów. Na przykład dla właściwej ochrony danych osobowych firma musiała ustanowić hasła nie krótsze niż ośmioznakowe i zmieniać je co 30 dni. Jeśli spełniała warunki była kryta. Można było powiedzieć „to nie nasza wina, że dane wyciekły, przecież przestrzegamy prawa”. Nowy projekt ustawy wdrażający zresztą do polskiego systemu prawnego słynne już RODO, podchodzi do tematu odwrotnie. To firma ma dbać o to, żeby dane nie wyciekły. Nie ma sztywnych wytycznych. Nie można się ukryć za przepisami. Firma ma tak postępować z danymi osobowymi żeby nie było... [...]
Dowiedz się więcej

Zmiana prawa – RODO a pracodawca

Rozporządzenie RODO kojarzy się przedsiębiorcom głownie z nowymi obowiązkami wynikającymi z konieczności ochrony danych osobowych.  Tymczasem zmiana prawa będzie miała dla przedsiębiorców również dobre strony. Przetwarzanie danych osobowych pracowników przez pracodawców nie jest do końca uregulowane. Przepisy są stare i nie przystają do obecnych realiów. Zdarza się, że problemy były rozpatrywane przez sądy. Niekiedy zgoda pracownika na przetwarzanie określonych danych była przez nie uznawana za niewystarczającą. Dotychczasowe prawo przewiduje, że pracodawca może gromadzić i przetwarzać takie dane jak: imiona i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania i adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, numer PESEL. Pracodawca ma też prawo przetwarzać inne dane, jeśli ich podanie wiąże się z dodatkowymi uprawnieniami pracownika wynikającymi z prawa pracy. Mowa tu na przykład o danych... [...]
Dowiedz się więcej

Gotowe biuro Biznes Spot na Powiślu

Zamiast miesiącami urządzać własne biuro można od ręki się wprowadzić. Gotowe biuro Biznes Spot oferuje wolne miejsca do pracy na Powiślu. Na miejscu kameralne pokoje do pracy, sala konferencyjna, pełna obsługa biurowa. Po gotowe biuro sięgają już nie tylko małe firmy i startupy, ale też duże spółki o ugruntowanej pozycji. Nowy oddział łatwiej otworzyć w gotowym biurze niż budować własne od podstaw. Tak jest szybciej i taniej. Poza tym ekonomia współdzielenia ma coraz większe znaczenie w gospodarce. Uber, BlaBlaCar, platforma noclegowa Airbnb, rowery Veturilo, to przykłady na to, że można czegoś używać nie będąc posiadaczem. Współdzielenie rzeczy jest tańsze, często wygodniejsze i może dostarczać więcej przyjemności. Po co kupować rower, skoro można go wypożyczać praktycznie za darmo. I zostawić na dowolnej stacji. Tak samo z biurem. Dziś jest nam potrzebne w Warszawie, jutro w Katowicach czy w Londynie. Gotowe biuro można wynająć... [...]
Dowiedz się więcej

Zmiana prawa – firma bez rejestracji i składki ZUS

Rewolucyjna zmiana prawa zaczyna obowiązywać od początku marca. Małe firmy uzyskujące niskie dochody mogą działać bez rejestracji. Wkrótce wejdą też w życie zmiany w składkach na ZUS dla większych firm.

Najmniejsze firmy nie muszą być zarejestrowane. Taka zmiana prawa wchodzi w życie od początku marca. Oznacza to w praktyce między innymi, że nie będą zobowiązane do płacenia składek na ZUS.

Zmiana prawa – bez rejestracji

Obowiązuje tu kryterium przychodu. Aby korzystać z tego dobrodziejstwa firma nie może mieć w żadnym miesiącu przychodu większego niż 50% minimalnego wynagrodzenia. W 2018 roku nie może, więc uzyskać więcej niż 1050 złotych miesięcznie.

Zmiana prawa ma na celu między innymi wydobycie z szarej strefy dochodów z korepetycji czy drobnego handlu w... [...]

Dowiedz się więcej

Zmiana prawa pracy jeszcze w tym roku

Zmiana prawa pracy ma zostać uchwalona i wejść w życie jeszcze w tym roku. Nad nowym kodeksem pracy pracuje specjalna komisja złożona z 14 specjalistów. Na razie znane są kierunki planowanych zmian. Konkrety mamy poznać w połowie roku. Kodeks pracy ma już kilkadziesiąt lat. Powstał w innej rzeczywistości ustrojowej i gospodarczej. Zmiana prawa pracy jest więc jak najbardziej uzasadniona. Według rządu nowe prawo pracy ma ograniczyć biurokrację i zlikwidować nieżyciowe przepisy ułatwiające nadużycia. Nieprzejrzyste prawo jest regularnie obchodzone. Rząd powołał Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy. Ma ona za zadanie opracowanie dwóch projektów ustaw: kodeksu pracy i kodeksu zbiorowego prawa pracy. Projekty maja powstać w połowie roku. Już teraz jednak znane są kierunki planowanych zmian. Zmiana prawa – urlopy Zmiana prawa ma uniemożliwić kultywowane przez niektórych pracowników chomikowanie urlopów. Urlop trzeba będzie wykorzystać w roku... [...]
Dowiedz się więcej

Firma – niższa składka na ubezpieczenie wypadkowe

Firma ma od kwietnia płacić mniej na ubezpieczenie wypadkowe. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt obniżenia składki. Nie jest to wielka obniżka, ale dobre i to. Obniżenie składki wypadkowej to czysta oszczędność dla przedsiębiorców. To firma płaci ją w całości. W przypadku przedsiębiorstw zatrudniających do dziesięciu osób oszczędności najłatwiej wyliczyć. Płacą one, bowiem składkę zryczałtowaną. Do końca marca jest to 1,8 procenta podstawy. Od kwietnia składka wyniesie 1,67 procenta. W wartościach bezwzględnych składka spadnie z 47,98 do 44,52 złotego miesięcznie na pracownika. Oszczędności wyniosą, więc 3,46 złotego miesięcznie, czyli ponad 40 złotych rocznie. Nowa firma płacąca przez pierwsze dwa lata preferencyjny ZUS oszczędności będzie miała niewielkie. Wyniosą one tylko 82 grosze miesięcznie na pracownika. Im większa firma tym oszczędności będą większe. W firmach z 28 grup,... [...]
Dowiedz się więcej