Archiwum autora: Barbara Liszewska

Firma – papierowe zwolnienia do lamusa

Papierowe zwolnienia znane w dotychczasowej formie odchodzą do lamusa. Każda firma płacąca składki do ZUS za więcej niż pięć osób powinna być przygotowana na przyjmowanie zwolnień w formie elektronicznej, czyli mieć profil na PUE ZUS. Graniczna data to 1 grudnia 2018 roku. Zwolnienie lekarskie potocznie nazywamy L4, choć tak naprawdę druk zaświadczający o niezdolności do pracy już od dawna się tak nie nazywa. Teraz do lamusa przechodzi też następca L4, czyli druk ZUS ZLA. Zwolnienia będą wydawane tylko w formie elektronicznej. Nazywają się E-ZLA, ale potoczna nazwa pewnie zostanie. Firma do pięciu osób Firma zatrudniająca (ubezpieczająca) do pięciu osób nie ma obowiązku posiadania profilu na PUE ZUS. Warto zauważyć, że nic nie stoi na przeszkodzie, żeby sobie taki profil założyła. Jeśli jednak go nie ma lekarz czy inna osoba wystawiająca zwolnienie musi wydrukować E-ZLA i dać do ręki pracownikowi. Jeśli jest zatrudniony w kilku małych... [...]
Dowiedz się więcej

Firma – samochód po leasingu do użytku prywatnego

Leasing operacyjny jest bardzo popularną metodą, dzięki której firma wchodzi w posiadanie samochodu. W wielu przypadkach umowa przewiduje wykup samochodu po okresie leasingu. Co z podatkami, jeśli właścicielem samochodu ma się stać osoba prywatna? Na przykład właściciel firmy czy jego żona? Po leasingu samochód może wykupić firma do celów prowadzonej działalności, albo osoba fizyczna do celów prywatnych. W przypadku wykupu do celów prywatnych nie można odliczyć VAT zapłaconego przy nabyciu auta. Nie ma znaczenia, że przy wykupie poleasingowego samochodu wystawiona została faktura VAT. I to nawet, jeśli została wystawiona na spółkę cywilną a pojazd bierze w użytkowanie prywatne jeden ze wspólników. Takie przekazanie na cele prywatne wspólnika nie jest obłożone podatkiem VAT. Nie można go, więc odliczyć. Również przy dalszej sprzedaży auta nie trzeba opodatkowywać tej transakcji VAT-em. A co jeśli wspólnik chce przekazać poleasingowy... [...]
Dowiedz się więcej

Firma – co ze składką ZUS w przyszłym roku?

Firma zatrudniająca wysokiej klasy fachowców nie wie jak zaplanować wydatki w przyszłym roku. Trybunał Konstytucyjny miał zdecydować czy ustawa znosząca limit składek na ZUS jest zgodna z konstytucją, ale odroczył wydanie wyroku do 13 listopada br. Ustawa znosi od początku 2019 roku limit składki na ZUS. Obecnie najlepiej zarabiający płacą składkę tylko do trzydziestokrotności średniego wynagrodzenia. Od nowego roku to ograniczenie miałoby zniknąć. Oznaczałoby to, że firma zatrudniająca wysokiej klasy fachowców i co za tym idzie płacąca im wysokie pensje musiałaby w ostatniej chwili przebudować budżet na przyszły rok. Według wyliczeń Konfederacji Lewiatan firma płacąca pracownikowi 15 tysięcy złotych brutto miesięcznie musiałaby dodatkowo dopłacić do ZUS, co miesiąc 700 złotych. Przy pensji 30 tysięcy brutto firma dopłacałaby 3145 złotych miesięcznie. - Zbliża się koniec roku, a przedsiębiorcy nie wiedzą, czy od nowego... [...]
Dowiedz się więcej

Firma – niespodziewany dodatkowy dzień wolny

Niejedna firma będzie miała kłopoty w związku z niespodziewanym wolnym dniem od pracy przegłosowanym właśnie przez Sejm. Za dwa i pół tygodnia przypada 12 listopada, poniedziałek. I ten właśnie dzień będzie ustawowo wolny. Ustawa o dodatkowym dniu wolnym od pracy została uchwalona w rekordowym tempie. Inicjatorzy uzasadniali projekt ustawy chęcią uczczenia 100-lecia niepodległości. Rocznica 11 listopada wypada w niedzielę i stąd pomysł dodania dnia wolnego w poniedziałek. W uzasadnieniu projektu ustawy ujęto to tak: „Dodatkowy wolny dzień pozwoli Rodakom na godne uczczenie 100. Rocznicy odzyskania przez Polskę Niepodległości, wydłuży czas uroczystości do trzech dni, tj od 10 do 12 listopada 2018 roku". Każdy dzień wolny od pracy to straty dla całej gospodarki ale skutki odczuwa tez każda firma. I tak mamy już około 150 dni wolnych od pracy w roku. To bardzo dużo. Dodatkowy dzień wolny ogłoszony w ostatniej chwili może spowodować,... [...]
Dowiedz się więcej

Firma likwidowana przez prokuratora. Projekt

Firma, w której dopuszczono się przestępstw może zostać faktycznie zlikwidowana przez prokuratora. Może też zapłacić karę do 30 milionów złotych. Przewiduje to projekt ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych. Firma praktycznie bezkarna Obowiązująca od kilkunastu lat ustawa przewidująca odpowiedzialność firm za przestępstwa jest niewydolna. Do 2016 roku (po 14 latach funkcjonowania), w prokuraturze zarejestrowano nieco ponad 800 spraw, z czego do sądu trafiło niespełna 250 z nich. Wyroki skazujące firmy zapadły tylko w 120 sprawach. W większości przypadków przedsiębiorstwa zapłaciły karę w wysokości 1000 złotych. To wręcz śmieszne. Problemów z karaniem nieuczciwych firm jest kilka. Na przykład warunkiem pociągnięcia do odpowiedzialności jest prawomocne skazanie członka zarządu czy pracownika firmy za dane przestępstwo. Ale wystarczy, że podejrzany się ukrywa i firma jest bezkarna. Po skazaniu winnej osoby może się też okazać,... [...]
Dowiedz się więcej

Firma – od 1 stycznia płace minimalne w górę

Od 1 stycznia każda firma musi podnieść płacę minimalną pracowników o 150 złotych brutto miesięcznie. Rośnie też stawka godzinowa. Organizacje pracodawców były przeciwne tak dużemu wzrostowi płacy. Rząd przyjął rozporządzenie o wzroście płacy minimalnej od początku przyszłego roku. Ma ona wynieść 2250 złotych. Teraz stawka minimalna wynosi 2100 złotych. Firma będzie wiec musiała przeznaczyć na minimalne wynagrodzenia o 7,1 procenta więcej pieniędzy niż obecnie. Płaca minimalna stanowiła będzie 47,2 procent prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Od nowego roku każda firma będzie musiała też płacić więcej osobom wynagradzanym według stawki godzinowej. Wzrośnie ona z obecnych 13,7 złotego do 14,7 złotego. Jeszcze w sierpniu rząd planował mniejszą podwyżkę minimalnej płacy. Miała ona wynieść 2220 złotych. Jednak zdaniem rządu sytuacja ekonomiczna kraju pozwala na takie podwyżki. Ma to... [...]
Dowiedz się więcej

Czy firma może stosować monitoring

RODO a także inne wprowadzane jednocześnie zmiany w prawie narobiły dużego zamieszania. Pojawiły się pytania czy firma może w nowej rzeczywistości prawnej stosować monitoring. Chodzi tu o monitoring wizyjny jak też monitoring poczty elektronicznej. Kwestia monitoringu pracowników nie była do niedawna uregulowana w polskim prawie. Przepisy normujące te kwestie zostały wprowadzone do Kodeksu pracy wraz z wejściem w życie RODO. W obu przypadkach: monitoringu wizyjnego jak i poczty elektronicznej to firma decyduje czy jest potrzebny monitoring i z jakich względów. Firma a monitoring wizyjny Monitoring wizyjny firma może wprowadzić jeśli jest to niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Może on obejmować zakład pracy jak i teren wokół niego. Monitoringu nie może być w pomieszczeniach sanitarnych,... [...]
Dowiedz się więcej

Firma – podatek od wyprowadzki

Firma, która przenosi się za granicę ma płacić specjalny nowy podatek od wyprowadzki. Exit tax zwany przez Ministerstwo Finansów podatkiem od niezrealizowanych zysków ma wejść w życie już od początku 2019 roku. To rok wcześniej niż przewidują unijne przepisy. Unijna dyrektywa przewiduje wprowadzenie podatku od wyjścia po to, aby danina była płacona tam gdzie został wypracowany zysk. Ma to polegać na opodatkowaniu niezrealizowanych zysków kapitałowych w przypadku przeniesienia aktywów, rezydencji podatkowej lub stałego zakładu. Chodzi o walkę z agresywną optymalizacją podatków. Nowy podatek ma być pobierany od firm i od osób fizycznych, które przenoszą swoją rezydencję podatkową albo część majątku za granicę. Firma czy osoba fizyczna ma płacić podatek od aktualnej wartości tego dochodu. Niestety często będzie to potencjalna wartość. Stawka tego podatku od wyprowadzki ma wynieść 19 procent. W niektórych przypadkach, gdy nie ustala... [...]
Dowiedz się więcej

Firma dostanie wcześniej pieniądze za zamówienie...

Firma nie będzie musiała mieć zapewnionej gotówki na przetrwanie roku czy dłużej, jeśli wygra duży, długotrwały w realizacji przetarg. Urząd Zamówień Publicznych i Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii planują wprowadzenie obowiązku płacenia zaliczek, albo częściowych płatności realizacja zlecenia planowana jest na rok lub dłużej. Obecnie koszty realizacji zamówionych w wyniku przetargów publicznych prac biorą na siebie przedsiębiorcy. Jeśli wygrają przetarg bardzo rzadko mogą liczyć zaliczkę, czy opłacenie zrealizowanego etapu prac. Takie luksusy zdarzają się połowie procenta firm realizujących zamówienia publiczne. Według specjalistów, to wynik wygodnictwa, przyzwyczajeń, albo braku odwagi urzędników. A zarówno zaliczka jak płatności częściowe mogą być korzystne dla zamawiającego. W obu przypadkach zamawiający może liczyć na niższe ceny ofert. Firma, która ma zapewnioną zaliczkę nie będzie musiała szukać aż... [...]
Dowiedz się więcej

Zmiana prawa – ograniczenie uprawnień podatników

Zmiana prawa, jaką planuje Ministerstwo Finansów oznacza ograniczenie uprawnień podatników. W opublikowanym projekcie nowelizacji przepisów o Krajowej Administracji Skarbowej znalazły się takie punkty jak kontrola bez udziału podatnika, czy brak możliwości korekty deklaracji podatkowej. Zmiana prawa - korekta deklaracji tylko raz Jeśli podatnik po kontroli zgodzi się z jej wynikami i skoryguje deklarację, będzie to ostateczne. Nie będzie miał prawa już nigdy jej zmienić. I to nawet w takich przypadkach, gdy przepis w oparciu, o który skorygował deklarację okaże się niekonstytucyjny. Korzystna dla podatnika linia orzecznicza sądów też nie będzie powodem do zmiany deklaracji. Raz skorygowana deklaracja będzie ostateczna. Zmiana prawa – kontrola bez podatnika Projekt zakłada też rozpoczęcie kontroli celno–skarbowej pod nieobecność podatnika czy osoby uprawnionej do reprezentowania go. Do wszczęcia kontroli wystarczy okazanie legitymacji... [...]
Dowiedz się więcej