Archiwum kategorii: Zmiana prawa

Zmiana prawa – tylko trzy czwarte wydatków na samochód...

Od początku przyszłego roku szykuje się zmiana prawa, przez którą przedsiębiorcy będą mogli mniej wydatków na samochód wliczyć w koszty. Przy aucie używanym do celów służbowych i prywatnych w koszty będzie można wrzucić 75% wydatków. Zmiana prawa – odliczenie 75% kosztów Tylko jeśli auto jest cały czas używane do celów służbowych przedsiębiorca będzie mógł wliczyć w koszty całość wydatków na paliwo, naprawy i inne koszty związane z samochodem. Będzie jednak musiał prowadzić ewidencję przejazdów. Wcześniej resort finansów planował, że tylko 50% wydatków można będzie ująć w kosztach prowadzenia firmy. Przedsiębiorcy jednak stracą na tym rozwiązaniu o dotychczas wliczali w koszty całość wydatków. Zmiana prawa – podwyższenie limitów Zwiększyć się ma za to limit odpisów amortyzacyjnych zaliczanych do kosztów uzyskania przychodu. Obecnie dla samochodów osobowych wynosi on 20 tysięcy euro czyli około 86 tysięcy... [...]
Dowiedz się więcej

Zmiana prawa – banki automatycznie nie przekażą...

W poniedziałek 9 lipca br. weszła w życie nowelizacja kodeksu cywilnego. Jedna z podstawowych zmian to skrócenie okresów przedawnienia roszczeń. Sądy zostały zobowiązane do badania czy roszczenia nie są przypadkiem przedawnione. Zmiana prawa powoduje też, że banki nie będą automatycznie przekazywać komornikowi zajętej kwoty. Zmiana prawa – po co? Według Ministerstwa Sprawiedliwości zmiana prawa ma utrudnić czy uniemożliwić działanie nieuczciwym podmiotom. Dotychczas niektóre firmy windykacyjne skupowały za bezcen przedawnione roszczenia. Następnie wnosiły do sądu powództwo o spłatę długu. Liczyły na to, że dłużnicy nie wniosą przed sądem zarzutu przedawnienia. I to się udawało. Według nowego prawa sąd będzie zobowiązany do sprawdzenia czy roszczenia nie są przeterminowane. Dłużnik niczego nie musi w tej sprawie robić. Zmiana prawa – krótsze przedawnienie Podstawowy termin przedawnienia roszczeń został skrócony z dziesięciu do... [...]
Dowiedz się więcej

Zmiana prawa – co wiemy o RODO

Zmiana prawa o ochronie danych osobowych RODO wchodzi w życie 25 maja br. Chyba dla nikogo nie jest jasne do końca, co ona oznacza w praktyce. Sytuacji nie ułatwia brak nowelizacji szeregu ustaw, które porządkowałyby sprawę stosowania RODO w praktyce. Ustawa o ochronie danych osobowych, co prawda została uchwalona, ale w ostatniej chwili przed wejściem w życie RODO. Brak jest dostosowanych do nowego prawa przepisów sektorowych. Wobec braku implementacji na polski grunt przepisów RODO nie ma wypracowanych jakichkolwiek praktycznych rozwiązań. Nie ma też oczywiście żadnych rozstrzygnięć sądowych z zastosowaniem nowego prawa. Tymczasem przypomnijmy, że zmiana prawa nie powinna być zaskoczeniem. Na dostosowanie polskiego prawa do RODO rząd i sejm miały dwa lata. Teraz kary dla przedsiębiorców mogą być horrendalne, a są oni zmuszeni działać na wyczucie. Zmiana prawa - co wiemy o RODO - Zmienia się rozumienie pojęcia „dane osobowe” oraz... [...]
Dowiedz się więcej

Zmiana prawa – RODO a pracodawca

Rozporządzenie RODO kojarzy się przedsiębiorcom głownie z nowymi obowiązkami wynikającymi z konieczności ochrony danych osobowych.  Tymczasem zmiana prawa będzie miała dla przedsiębiorców również dobre strony. Przetwarzanie danych osobowych pracowników przez pracodawców nie jest do końca uregulowane. Przepisy są stare i nie przystają do obecnych realiów. Zdarza się, że problemy były rozpatrywane przez sądy. Niekiedy zgoda pracownika na przetwarzanie określonych danych była przez nie uznawana za niewystarczającą. Dotychczasowe prawo przewiduje, że pracodawca może gromadzić i przetwarzać takie dane jak: imiona i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania i adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, numer PESEL. Pracodawca ma też prawo przetwarzać inne dane, jeśli ich podanie wiąże się z dodatkowymi uprawnieniami pracownika wynikającymi z prawa pracy. Mowa tu na przykład o danych... [...]
Dowiedz się więcej

Zmiana prawa – firma bez rejestracji i składki ZUS

Rewolucyjna zmiana prawa zaczyna obowiązywać od początku marca. Małe firmy uzyskujące niskie dochody mogą działać bez rejestracji. Wkrótce wejdą też w życie zmiany w składkach na ZUS dla większych firm.

Najmniejsze firmy nie muszą być zarejestrowane. Taka zmiana prawa wchodzi w życie od początku marca. Oznacza to w praktyce między innymi, że nie będą zobowiązane do płacenia składek na ZUS.

Zmiana prawa – bez rejestracji

Obowiązuje tu kryterium przychodu. Aby korzystać z tego dobrodziejstwa firma nie może mieć w żadnym miesiącu przychodu większego niż 50% minimalnego wynagrodzenia. W 2018 roku nie może, więc uzyskać więcej niż 1050 złotych miesięcznie.

Zmiana prawa ma na celu między innymi wydobycie z szarej strefy dochodów z korepetycji czy drobnego handlu w... [...]

Dowiedz się więcej

Zmiana prawa pracy jeszcze w tym roku

Zmiana prawa pracy ma zostać uchwalona i wejść w życie jeszcze w tym roku. Nad nowym kodeksem pracy pracuje specjalna komisja złożona z 14 specjalistów. Na razie znane są kierunki planowanych zmian. Konkrety mamy poznać w połowie roku. Kodeks pracy ma już kilkadziesiąt lat. Powstał w innej rzeczywistości ustrojowej i gospodarczej. Zmiana prawa pracy jest więc jak najbardziej uzasadniona. Według rządu nowe prawo pracy ma ograniczyć biurokrację i zlikwidować nieżyciowe przepisy ułatwiające nadużycia. Nieprzejrzyste prawo jest regularnie obchodzone. Rząd powołał Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy. Ma ona za zadanie opracowanie dwóch projektów ustaw: kodeksu pracy i kodeksu zbiorowego prawa pracy. Projekty maja powstać w połowie roku. Już teraz jednak znane są kierunki planowanych zmian. Zmiana prawa – urlopy Zmiana prawa ma uniemożliwić kultywowane przez niektórych pracowników chomikowanie urlopów. Urlop trzeba będzie wykorzystać w roku... [...]
Dowiedz się więcej

Zmiana prawa – to koniec z samowolą urzędników?

Zmiana prawa rozszerzająca odpowiedzialność osobistą urzędników za niezgodne z prawem rozstrzygnięcia ma według założeń wejść w życie na początku marca. Przepisy są zawarte w projekcie ustawy Prawo przedsiębiorców. Według autorów projektu zmiana prawa ma wywołać u urzędników efekt samodyscyplinujący. Naruszanie prawa będzie ich zwyczajnie kosztować pieniądze. „Zasada ponoszenia przez funkcjonariuszy publicznych osobistej majątkowej odpowiedzialności za naruszenie prawa spowodowane ich zawinionym działaniem lub zaniechaniem ma być w swoim założeniu elementem samodyscyplinującym funkcjonariuszy publicznych i wymuszającym na nich dokładanie takiej staranności przy wykonywaniu swoich obowiązków służbowych, w tym w relacjach wobec przedsiębiorców, aby nie byli oni następnie zmuszeni do faktycznego ponoszenia ciężarów majątkowych związanych z tą odpowiedzialnością” – napisano w uzasadnieniu projektu. A zatem fakt... [...]
Dowiedz się więcej

Zmiana prawa – umowy zlecenia pójdą do lamusa?

Planowana zmiana prawa, czyli nowelizacja prawa pracy może spowodować, że umowy zlecenia praktycznie znikną w dotychczasowej formie. Mają być dostępne tylko, jako umowa między firmami. Nie mogą zastępować umowy o pracę. Podstawową formą zatrudnienia ma być umowa o pracę. Umowy prawa cywilnego będą mogły być stosowane tylko w szczególnych okolicznościach. Zmiana prawa zakłada, że umowy zlecenia czy o dzieło będą mogli podpisywać tylko przedsiębiorcy, na przykład samozatrudnieni. Jednocześnie pracodawca będzie musiał wyrównać koszty, jakie poniosą pracownicy przechodząc na samozatrudnienie. Chodzi na przykład o składkę ZUS. To sprawi, że umowy cywilnoprawne staną się mniej atrakcyjne dla pracodawców. Umowa o dzieło, czy umowa zlecenia, jako nibyzatrudnienie mają zniknąć. Nowy kodeks pracy ma zaczynać się stwierdzeniem „Kodeks pracy reguluje prawa człowieka związane z wykonywaniem pracy”. Takie zdanie ma akcentować fakt, że... [...]
Dowiedz się więcej

Zmiana prawa – rewolucja w kodeksie pracy

Szykuje się bardzo poważna zmiana prawa, wręcz rewolucja jeśli chodzi o kodeks pracy. Specjalna komisja pracuje nad tym już od roku. Za pół roku prace mają zostać zakończone. W stosunku do obecnie obowiązującego prawa zmieni się prawie wszystko. Zmiana prawa – płace Z dotychczasowych ustaleń komisji wynika, że zmiana prawa spowoduje usztywnienie pojęcia wynagrodzenia. Ma mieć ono mniej więcej stałą wysokość. Teraz bywa, że połowa wynagrodzenia jest stała, a połowa uznaniowa. Świadczenia o charakterze uznaniowym mają zostać ograniczone. Nie będą mogły przekraczać pewnego określonego procentu części stałej. Zmiana prawa – zatrudnienie Zmienić się ma podejście do samego faktu wykonywania pracy. Szczegóły nie są jeszcze ustalone, ale zmiana prawa spowoduje, że kodeks pracy będzie regulował kwestie zatrudnienia a nie pracy, w znaczeniu etatu. - Ma regulować świadczenie pracy w szerszym znaczeniu – tym wynikającym z konstytucji,... [...]
Dowiedz się więcej

Zmiana prawa – split payment później i ze zmianami

Zmiana prawa wprowadzająca split payment nastąpi później – wynika ze zmienionego projektu ustawy wprowadzającego podzieloną płatność. Zmieniono tez inne założenia pierwotnego projektu.

Split payment ma być lekiem na niedobory w ściąganiu podatku VAT. Firmy mają przystępować do systemu podzielonej płatności dobrowolnie. Resort finansów chce je do tego zachęcić przez pewne przywileje. [1]

Zmiana prawa wprowadzająca split payment była szeroko konsultowana z organizacjami przedsiębiorców. Miała wejść w życie z początkiem 2018 roku. W trakcie tych konsultacji okazało się, że taki termin jest niemożliwy. Split payment wymaga, bowiem zmian w systemach informatycznych banków. Nie da się tego zrobić do końca roku. Dlatego termin wejścia w życie split payment przesunięto na początek drugiego kwartału 2018 roku.

Zmieniono też inne założenia projektu. Z najistotniejszych warto wymienić zmiany w zasadach zwrotu podatku. W obecnej wersji założono, że jeśli podatnik będzie chciał zwrotu VAT na specjalny rachunek, a nie na zwykły rozliczeniowy, otrzyma pieniądze w ciągu 25 dni. Skarbówka nie będzie miała prawa wydłużyć tego terminu.

Wykorzystanie pieniędzy zwróconych na specjalny rachunek VAT na inny cel niż opłacenie podatku będzie możliwe w krótszym czasie niż pierwotnie zakładała zmiana prawa. Na rozpatrzenie takiego wniosku naczelnik urzędu skarbowego będzie miał 60 dni a nie 90.

Zdaniem jednego z konsultantów projektu, Konfederacji Lewiatan proponowane zmiany są dalece niewystarczające. Według ekspertów organizacji termin zgody na zmianę przeznaczenia środków ze specjalnego rachunku nie powinien przekraczać 30 dni. Termin zwrotu nadpłaconego VAT na specjalne konto powinien zostać skrócony do 14 dni.

Zmiana prawa zakłada, ze banki nie będą pobierały dodatkowych pieniędzy za prowadzenie specjalnych rachunków VAT. Płatne będzie dokonanie przelewu split payment, lecz opłata nie będzie wyższa niż za przelew tradycyjny.

[1] http://biznesspot.pl/blog/firma-nowego-roku-split-payment-vat/