Biuro serwisowane, gotowe biuro, centrum biznesowe, biuro zarządzane to różne określenia, które można spotkać dla tej usługi. Chodzi w niej o najem pomieszczeń biurowych dla niewielkich zespołów pracowników. Biuro serwisowane z pełną obsługą Cechą charakterystyczną biura serwisowanego jest oferta pełnej obsługi firmy, która wynajmuje takie pomieszczenia. Zazwyczaj takie miejsce oferuje: - rejestrację firmy; - korzystanie z internetu i urządzeń biurowych; - obsługę recepcyjną, w tym witanie gości, obsługę korespondencji, odbieranie telefonów; - kuchnię z wyposażeniem; - umeblowany pokój czy gabinet; - serwis kawowy; - wynajem sali spotkań, lub sali konferencyjnej; - obsługę spotkań biznesowych; - prowadzenie księgowości. Odpłatność za różne usługi jest podzielona miedzy firmy wynajmujące pomieszczenia, a wiec są one tańsze. Dla kogo przeznaczone jest biuro serwisowane Biura serwisowane zazwyczaj wynajmowane są przez... [...]

W co warto zainwestować urządzając jak najlepsze dla wynajmujących biuro serwisowane? Może w bieżnie, rowery stacjonarne, orbitery i tym podobne urządzenia? A może w dobrą wentylację i oświetlenie stanowisk pracy? Dylemat został rozwiązany dzięki dwom przeprowadzonym ostatnio badaniom. Biuro serwisowane z programem fitness W ostatnim dziesięcioleciu panowało przekonanie, że programy zdrowotne dla pracowników przyczyniają się lepszego ich samopoczucia i wydajności pracy. Inwestowano, więc w karty do siłowni a zdarzało się, że instalowano urządzenia w siedzibie firmy. Może warto, więc urządzając biuro serwisowane zainwestować w sprzęt do ćwiczeń. Byłby to na pewno wabik na wynajmujących. Problem w tym, że w dłuższej perspektywie programy fitness nic nie zmieniają. Naukowcy o siłowni w biurze serwisowanym Badania na temat efektów wdrożenia programu fitness czy odnowy biologicznej w firmie przeprowadził Harvard. Ich wynik nie zachęca do... [...]

Biuro serwisowane dla najmniej licznej, grupy pracowników określonej, jako CO-Workers, CO2-Fighters może, a nawet powinno być nietypowe. Tacy pracownicy są wyjątkowo zaangażowani w życie biurowe. Zależy im żeby było zielono i eko. To ostatnia grupa pracowników wyodrębniona w badaniu JLL i Skanskiej, które opisujemy od jakiegoś czasu. Zajmowaliśmy się już grupami Work Hard, Tech Hard, typowymi białymi kołnierzykami, Mission Completion oraz Busy But Balanced. Każda z tych grup ma inne preferencje, jeśli chodzi o biuro serwisowane. Ekomaniacy w biurze serwisowanym Szansa na to, że biuro serwisowane opanują właśnie ekomaniacy, jest stosunkowo niewielka. Grupa określona w badaniu, jako CO-Workers, CO2-Fighters to zaledwie 11 procent pracowników na polskim rynku. Pracownicy tego typu wywodzą się w ogromnej większości z pokoleń X (ur. 1965-1979r) oraz Y (ur. 1980-1994). Jest też troszkę przedstawicieli pokolenia Z (ur. po 1995r) i śladowe ilości baby... [...]

Jest stosunkowo niewielka szansa, że nasze biuro serwisowane zostanie zasiedlone w całości przez pracowników grupy określonej jako Busy But Balanced. Jest ich na polskim rynku pracy 13 procent. Co charakterystyczne jest to grupa najbardziej ze wszystkich sfeminizowana. Omówiliśmy wcześniej ogólnie badanie JLL i Skanskiej na temat typów pracowników na polskim rynku. Opisaliśmy też trzy najpowszechniejsze grupy pracowników wyróżnione w badaniu i ich oczekiwania, jeśli chodzi o biuro serwisowane. Work Hard, Tech Hard, typowe białe kołnierzyki oraz Mission Completion. Pracownicy Busy But Balanced w biurze serwisowanym Pracownicy Busy But Balanced to przede wszystkim kobiety. Są świetnie zorganizowane, odpowiedzialne i oczekują jasnego wyłożenia zasad i obowiązków, co pozwoli im sprawnie ułożyć swój czas. Jeśli biuro serwisowane zasiedlą pracownicy grupy Busy But Balanced będą to w większości osoby pokolenia Y (ur. 1980-1994). Około 25 procent osób... [...]

Co czwarty pracownik na polskim rynku mieści się w kategorii Mission Completion. Tak, więc takie właśnie jest prawdopodobieństwo, że biuro serwisowane będzie służyło tej kategorii pracowników. Jeśli chcemy, żeby biuro serwisowane przyciągało i dobrze służyło określonej kategorii pracowników trzeba o tym myśleć już na etapie wyboru miejsca. Bo na przykład pracownicy z najliczniejszej na rynku grupy Work Hard, Tech Hard [1] oczekują biura serwisowanego w prestiżowym miejscu i jeszcze żeby dało się tam zaparkować. Z kolei typowym białym kołnierzykom [2] nie zależy na prestiżowym miejscu, ale na parkingu już tak. Pracownicy Mission Completion w biurze serwisowanym Grupa pracowników Mission Completion jest zdominowana przez generację Y (ur. 1980-1994). To ponad połowa osób zaliczonych do tej grupy. Około jednej trzeciej stanowią osoby generacji X (ur. 1965-1979r). Niewielką grupkę stanowią tu baby boomers (ur. 1946-1964r). Generacja Z .(ur.... [...]

Dwa typy pracowników, którzy mogą trafić do naszego biura serwisowanego równie często występują na polskim rynku pracy. Są to White Collar Classic i Mission Completion. Obie grupy stanowią po 25 procent ogółu pracowników. W tym wpisie opiszemy, warunki jakie powinno spełniać biuro serwisowane dla klasycznych białych kołnierzyków. Wcześniej omówiliśmy ogólnie badanie JLL i Skanskiej na temat typów pracowników na polskim rynku. Omówiliśmy też potrzeby i oczekiwania, względem biura serwisowanego największej grupy wyróżnionej w badaniu a określonej, jako Work Hard, Tech Hard. Duża szansa, że biuro serwisowane opanują białe kołnierzyki Prawdopodobieństwo, że w twoim biurze serwisowanym będą pracować klasyczne białe kołnierzyki wynosi 25 procent. Jeśli chodzi o wiek czynnych zawodowo przedstawicieli tej grupy, to najwięcej jest wśród nich ludzi stosunkowo młodych, bo z pokolenia Y (ur. 1980-1994). Ponad jedną czwartą stanowią... [...]